ABSTRACT: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) efek kompensasi finansial terhadap niat keluar karyawan, 2) efek stres kerja terhadap niat keluar karyawan, 3) efek kesepakatan organisasional terhadap niat keluar karyawan. Penelitian dilakukan di Hardy’s Malls Gianyar yang berlokasi di Jl. Ngurah Rai No.85, Kabupaten Gianyar, Bali. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 103 orang karyawan dengan metode pengumpulan sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner memakai skala likert dengan 5 poin untuk mengukur 16 indikator. Teknik analisis data yang dipakai ialah analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh menandakan bahwa kompensasi finansial besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan. Hasil selanjutnya yaitu, stres kerja besar lengan berkuasa aktual dan signifikan terhadap niat keluar karyawan. Penelitian ini juga memperoleh hasil, kesepakatan organisasional besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan.
Kata kunci: kompensasi finansial, stres kerja, kesepakatan organisasional, dan niat keluar karyawan
Penulis: Putu Diah Prawisanti, Ni Ketut Sariathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180020
No comments:
Post a Comment