ABSTRACT: Persaingan antar perusahaan di masa globalisasi semakin tajam, pengembangan sumber daya insan merupakan cara utama untuk memenangkan kompetisi global. Perusahaan memerlukan sumber daya insan yang berkualitas yang menghasilkan kualitas kerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji imbas kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja kayawan dengan metode sample random sampling dalam memilih sampel sebanyak 100 orang, melalui teknik analisis regresi linear berganda. Bedasarkan hasil analisis data diketahui bahwa kompensasi kuat konkret terhadap kualitas kerja karyawan. Motivasi kuat konkret terhadap kualitas kerja karyawan. Lingkungan kerja kuat konkret terhadap kualitas kerja karyawan PT. Delta Satria Dewata Denpasar. Saran yang sanggup diberikan biar perusahaan memperhatikan kompensasi yang diberikan, dedikasi yang dilakukan oleh karyawan, serta kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Kata Kunci: kualitas kerja, kompensasi, motivasi, lingkungan kerja
Penulis: Putu Natalia Krisnayanti, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd180153
No comments:
Post a Comment