Abstrak: Sumber daya insan memiliki posisi yang sangat penting mengingat kinerja organisasi sangat di pengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Bila suatu perusahaan telah memiliki taktik dan tujuan, maka langkah selanjutnya ialah merencanakan sumber daya insan apa saja yang di perlukan untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efek Rekrutmen, Gaya Kepemimpinan, dan Pengembangan Individu secara simultan dan parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Freshmart Bahu Manado. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan Freshmart Superstore Bahu Manado sekitar 200 orang karyawan. Untuk mencapai tujuan dalam penelitian ini maka metode analisis yang dipakai ialah analisis regresi berganda. Hasil penelitian secara simultan Rekrutmen, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Individu kuat signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Rekrutmen dan Pengembangan Individu secara parsial kuat konkret dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan secara parsial tidak kuat secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Freshmart Bahu Manado. Mengingat rekrutmen dan pengembangan individu kuat secara signifikan dalam meningkatkan Kepuasan Kerja maka dibutuhkan perusahaan harus lebih meningkatkan dan memperhatikan Rekrutmen dan Pengembangan Individu.
Kata kunci: rekrutmen, gaya kepemimpinan, pengembangan individu, kepuasan kerja
Penulis: Geis Pantow, Lucky O.H Dotulong, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170899
No comments:
Post a Comment