Paket Lengkap Analisis Efek Gaya Kepemimpinan, Janji Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Sekretariat Kawasan Kabupaten Puncak Provinsi Papua)

Abstrak: Melimpahnya sumber daya insan yang ada ketika ini mengharuskan berfikir secara seksama yaitu bagaimana sanggup memanfaatkan sumber daya insan secara optimal. Kualitas sumber daya insan akan terpenuhi apabila kepuasan kerja sebagai unsur yang besar lengan berkuasa terhadap kinerja sanggup tercipta dengan sempurna. Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan, janji organisasional, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai sekretariat Daerah Kabupaten Puncak yang berjumlah 47 karyawan dan sampel diambil dari seluruh populasi. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis memakai Teknik Analisis Jalur dengan memakai SPSS 22. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja ialah signifikan. Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja ialah signifikan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai ialah signifikan. Sebaiknya kepuasan kerja bagi pegawai harus menerima perhatian, alasannya kalau kepuasan kerja sanggup diberikan maka dibutuhkan akan memperlihatkan bantuan kerja lebih baik yang pada balasannya ada peningkatan kinerja pegawai.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, janji organisasional, budaya organisasi, kepuasan kerja

Penulis: Yopi Murib, David P.E Saerang, Hendra . Tawas

Kode Jurnal: jpmanajemendd170907