Abstrak: Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bab dari administrasi keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Salah satu faktor yang menghipnotis tingkat keberhasilan suatu organisasi yaitu kinerja karyawannya. Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melakukan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas dari lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden, dengan objek penelitian pada perusahaan dari industry utilitas khususnya listrik di Manado yaitu PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Lingkungan kerja dan stress kerja secara gotong royong atau secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Manado. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa stress kerja besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan namun berbeda dengan lingkungan kerja imbas dari stress kerja yaitu besar lengan berkuasa negatif. Hal ini berarti bahwa ada hubungan berkebalik anantara stress kerja dan kinerja karyawan dimana, setiap peningkatan dari stress kerja akan berdampak pada penurunan kinerja karyawan sebaliknya setiap penurunan stress kerja akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Untuk itu perusahaan harus meningkatkan lingkungan kerja dan mengurangi ataupun menurunkan tingkat stres kerja karyawan dalam rangka peningkatan kinerja karyawan.
Kata Kunci: lingkungan kerja, stres kerja, kinerja
Penulis: Windri S. Sengkey, Ferdy . Roring, Lucky O. H. Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd171120
No comments:
Post a Comment