Paket Lengkap Efek Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan

Abstrak: Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja yang baik sanggup juga menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Setiap organisasi baik negeri atau swasta kepimpinannya selalu besar lengan berkuasa pada kinerja karyawan, gaya seorang pemimpin merupakan salah satu tolak ukur bagi maju dan mundur sebuah organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dampak gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan. Objek penelitian ini yakni seluruh karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan.Medote yang dipakai dalam penelitian ini yakni asosiatif (analisis Regresi Linier Berganda, koefisien Derterminasi, dan Koefisien Kolerasi).Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas (kepemimpinan transformasional, budaya Organisasi dan disiplin kerja) merupakan variabel yang besar lengan berkuasa terhadap variabel terikat (kinerja karyawan)Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja tidak besar lengan berkuasa secara signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan atau bersama-sama. Namun budaya organisasi lebih domain menghipnotis kinerja karyawan dibandingkan dengan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja.. Untuk itu perusahaan diharapkanmenjaga keharmonisan yang terjadi dalam perusahaan. Pimpinan harus lebih sering berinteraksi secara eksklusif dengan para karyawan sehingga pimpinan bias mengetahui permasalahan apa yang terjadi yang terkait dengan kinerja karyawan.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja kerja

Penulis: Fandy . Balansa, Victor P.K Lengkong, Arrazi Bin Hasan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171118