Abstrak: Sumber daya insan yang berkualitas yakni sumber daya yang bisa memperlihatkan prestasi secara maksimal didalam organisasi, faktor terpenting yang mempengaruhinnya yakni kepuasan kerja. Kepuasan merupakan hal yang bersifat individual, setiap individu mempunyai tingkat kepuasanberbeda-beda, sehingga pengukurannya pun bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek keselamatan kerja, kesehatan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Jumlah sampel penelitian yakni 50 responden.Penelitian dilakukan di PT PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO Area Manado.Analisis data memakai analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan, kegiatan keselamatan kerja, kesehatan kerja dan kualitas kehidupan kerja secara simultan dan kasatmata besar lengan berkuasa terhadap kepuasan kerja karyawan.Program keselamatan kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Keselamatan kerja merupakan variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini.Program kesehatan kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kesehatan kerja merupakan variabel kedua yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini.Kualitas kehidupan kerja tidak besar lengan berkuasa terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran penelitian ini yaitu: pihak administrasi dalam rangka membuat atmosfir kepuasan kerja di lingkungan kerja karyawan harus meningkatkan pertama kegiatan keselamatan kerja karyawan kemudian diikuti oleh kegiatan kesehatan kerja karyawan biar berdampak pada peningkatan tingkat kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci: keselamatan kerja, kesehatan kerja, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja
Penulis: Prisilia A. Jacob, Bernhard . Tewal, Joy Elly Tulung
Kode Jurnal: jpmanajemendd171119
No comments:
Post a Comment