Abstrak: Peningkatan kualitas sumber daya insan merupakan hal yang penting dalam setiap organisasi, faktor-faktor ibarat Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi merupakan faktor yang saling berkaitan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak Motivasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Kompensasi secara bahu-membahu terhadap Kinerja pegawai PT. Adidah Tangguh di Kabupaten Pulau Taliabu, serta pengaruhnya secara terpisah terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memakai teknik korelasional dengan analisis kuantitatif. Subjek penelitian ini ialah karyawan di PT. Adidayah Tangguh di Kabupaten Pulau Taliabu sebanyak 46 karyawan. Pengumpulan data memakai kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan memakai analisis regresi linier berganda. Hasil penenelitian melalui uji t variabel disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi besar lengan berkuasa terhadap kinerja pegawai. Sedangkan untuk uji t variabel motivasi tidak besar lengan berkuasa terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian perusahaan perlu meningkatkan motivasi di dalam perusahaan harus lebih ditingkatkan lagi guna memperlihatkan donasi yang lebih kasatmata dalam peningkatan kualitas kinerja pada PT Adidayah Tangguh di Kabupaten Pulau taliabu, dan kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat pada pada penelitian ini masih terbatas, artinya bahwa ada hal-hal lain yang lebih banyak mensugesti kinerja pegawai, oleh alasannya itu peningkatan kesemua variabel baik motivasi, disiplin, kepemimpinan dan kompensasi harus terus ditingkatkan.
Kata Kunci: motivasi, disiplin, kepemimpinan, kompensasi, kinerja
Penulis: Novita . N, Altje L. Tumbel, Jacky S.B Sumarauw
Kode Jurnal: jpmanajemendd171116
No comments:
Post a Comment