Paket Lengkap Analisis Finansial Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan-Perusahaan Consumer Goods Sub Sektor Masakan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2011 - 2016)

Abstrak: Perubahan dan pembenahan perekonomian yang terjadi di negara-negara besar memicu persaingan hingga menjadikan perusahaan-perusahaan besar semakin berlomba-lomba untuk berbagi produknya untuk menghasilkan profit yang tinggi. Tingginya perkembangan perusahaan-perusahaan manufaktur di Indonesia, dapat terlihat dari bertambahnya jumlah perusahaan yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia) dari periode ke periode yang semakin hari semakin meningkat. Beberapa alat analisa keuangan banyak dipakai oleh para investor-investor yang ingin melaksanakan transaksi saham di Bursa Efek Indonesia, indikator-indikator keuangan tersebut akan membantu mereka untuk memilih kebijakan-kebijakan dan mendukung pengambilan keputusan investasinya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk Mengetahui efek Likuiditas, Leverage, dan Price Earning Ratio terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan – perusahaan Consumer Goods sub sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012 - 2016. Metode yang dipakai pada penelitian yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi yang ada pada penelitian yaitu perusahaan - perusahaan consumer good sub sektor masakan dan minuman yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia) . Dan adapun juga sampel yang dipakai sebanyak 7 perusahaan dengan jumlah data keuangan dari tiap perusahaan, di ambil 5 tahun terakhir dari 2012 hingga 2016. Hasil Penelitian mengatakan bahwa Likuiditas, Leverage, dan Price Earning Ratio secara simultan kuat terhadap nilai perusahaan tetapi tidak secara parsial.

Kata Kunci: likuiditas, leverage, price earning ratio, nilai perusahaan

Penulis: Juan V Massie, Parengkuan . Tommy, Rosalina A M Koleangan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171112

Paket Lengkap An Analysis Of Consumer’S Evaluation Towards Price Bundling (Case Study : Mcdonald’S Manado)

Abstract: The fast-food consumption continues to increase in popularity, and consumers usually make evaluations based on their past personal experience. The purpose of this research is to know the result of consumer’s evaluation towards price bundling in McDonald’s Manado. This research is a qualitative analysis interview, the population in this research is the customers of McDonald’s Manado, and using the purposive sampling as the research method. The variables used in this research were taken from the literature to determine the result of consumer’s evaluation towards price bundling. The data were gathered through interview with the informants and examination of the literature review from previous researches. The result showed that all of the informants share the same opinion about price bundling that it really does affect their simpulan thoughts about price bundling in McDonald’s Manado. The conclusion is the price bundling strategy works well, the variety of meal package really helps customers in making their decision when ordering their desired meal, and the customers also considered that the price for the meal package is rather cheaper. They stated that the meal package is well worth the price, the customers really satisfied with what the McDonald’s has to offer.

Keywords: consumer’s evaluation, price bundling

Penulis: Christian H. S. Poluan, David P.E Saerang, Ferdinand J. Tumewu

Kode Jurnal: jpmanajemendd171113

Paket Lengkap Analisis Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Beroda Empat Daihatsu Ayla Pada Pt. Astra International Tbk. Daihatsu Cabang Martadinata Manado

Abstrak: Dalam perkembangan dan pertumbuhan industri otomotif yang ada ketika ini khususnya mobil, taktik pemasaran menjadi salah satu faktor penentu.Tingginya usul memicu tingginya persaingan antar perusahaan untuk menjual produk masing-masing. Untuk itu pihak administrasi Daihatsu cabang Martadinta Manado harus mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efek bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian kendaraan beroda empat Daihatsu Ayla pada PT. Astra International Daihatsu Cabang Martadinata Manado.Penelitian ini memakai jenis penelitian asosiatif, dengan lokasi penelitian pada PT. Astra International Daihatsu Cabang Martadinata Manado.Populasinya yaitu Pemilik kendaraan beroda empat Daihatsu Ayla di Manado dengan menarik sampel sebanyak 100 orang sebagai responden dengan memakai jenis data yang diperoleh secara pribadi pada responden atau dengan memakai kuesioner dan data tidak pribadi yaitu data yang di sanggup dari perusahaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial variabel produk dan variabel promosiberpengaruh secara signifikan terhadapkeputusan pembelian mobil, sementara variabel harga dan variabel tempattidak berpengaruhsecara signifikanterhadap keputusan pembelian kendaraan beroda empat Daihatsu Ayla pada PT. Astra International Tbk. Daihatsu Cabang Manado. Secara simultanproduk, harga, tempat, dan promosi besar lengan berkuasa terhadap keputusan pembelian. Saran yaitu PT. Astra International Tbk. Daihatsu Cabang Martadinata Manado harus menggali kembali upaya-upaya untuk meningkatkan bauran pemasaran dalam meningkatkan minat konsumen.

Kata kunci: bauran Pemasaran, keputusan pembelian

Penulis: Celina A. Rompas, Victor P.K Lengkong, Merlyn M. Karuntu

Kode Jurnal: jpmanajemendd171114

Paket Lengkap The Effect Of Leadership, Work Environment, And Discipline On Employees’ Productivity At Pt. Amri Margatama Capital

Abstract: This research aims to analyze the influence of leadership, work environment, and discipline on employees’ productivity at PT. Amri Margatama Capital. This research is using descriptive quantitative method using multiple regression analysis techniques and use primary data and secondary data in the data from the survey. Data were collected through questionnaires, sample used in this study were 40 respondents. Then carried out methods that includes classical assumption test, hypothesis Ftest and t test, analysis of determination by analysis through SPSS software 22. Ftest and t test were used to analyse simultaneous and partial influence of Leadership, work environment, and discipline on employee productivity. It was revealed from this research that simultaneously influence of Leadership, Work environment, and Discipline was significant on employee productivity at PT. Amri Margatama Capital. But partially, only discipline has a significant influence on employee productivity at PT. Amri Margatama Capital. Based on the results researcher give advice to leaders for enforce discipline in working, and employees must to obey with the rules of work discipline at PT. Amri Margatama Capital.

Keywords: leadership, work environment, discipline, productivity

Penulis: Rifka . Setyowati, Linda . Lambey, Farlane S. Rumokoy

Kode Jurnal: jpmanajemendd171115

Paket Lengkap Efek Motivasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Adidayah Tangguh Di Kabupaten Pulau Taliabu

Abstrak: Peningkatan kualitas sumber daya insan merupakan hal yang penting dalam setiap organisasi, faktor-faktor ibarat Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi merupakan faktor yang saling berkaitan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak Motivasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Kompensasi secara bahu-membahu terhadap Kinerja pegawai PT. Adidah Tangguh di Kabupaten Pulau Taliabu, serta pengaruhnya secara terpisah terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memakai teknik korelasional dengan analisis kuantitatif. Subjek penelitian ini ialah karyawan di PT. Adidayah Tangguh di Kabupaten Pulau Taliabu sebanyak 46 karyawan. Pengumpulan data memakai kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan memakai analisis regresi linier berganda. Hasil penenelitian melalui uji t variabel disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi besar lengan berkuasa terhadap kinerja pegawai. Sedangkan untuk uji t variabel motivasi tidak besar lengan berkuasa terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian perusahaan perlu meningkatkan motivasi di dalam perusahaan harus lebih ditingkatkan lagi guna memperlihatkan donasi yang lebih kasatmata dalam peningkatan kualitas kinerja pada PT Adidayah Tangguh di Kabupaten Pulau taliabu, dan kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat pada pada penelitian ini masih terbatas, artinya bahwa ada hal-hal lain yang lebih banyak mensugesti kinerja pegawai, oleh alasannya itu peningkatan kesemua variabel baik motivasi, disiplin, kepemimpinan dan kompensasi harus terus ditingkatkan.

Kata Kunci: motivasi, disiplin, kepemimpinan, kompensasi, kinerja

Penulis: Novita . N, Altje L. Tumbel, Jacky S.B Sumarauw

Kode Jurnal: jpmanajemendd171116

Paket Lengkap Analyzing Factors That Drive Employee Productivity (Case Study Of Pt. Bank Sulutgo Main Office Manado)

Abstract: Employee is an important aspect that determines the success of a company to become more competitive in global business environment. This research aims to analyze the factors that drive employee productivity in main office of PT. Bank SulutGo Manado. This is a quantitative descriptive research and used factor analysis as the measurement tool. The sample size of this research is 100 respondents who worked in PT. Bank SulutGo Main Office Manado. Convenience sampling was used by collecting data through questionnaire. The result revealed that There are three most dominant out of twenty factors. There are Manager Attitude, Leadership, and Role Congruity. These three factors are most dominant from twenty factors that has been tested, which are Experience, Employee Satisfaction, Work Environment, Work Processes, Employee Welfare, Employee Performance, Motivation, Salary, Incentive, Rewards, Manager Attitude, Supervisor Support, Leadership, Skill, Career Development, Role Congruity, Work Discipline, Job Aids, Performance Feedback, and Goal Setting) of employee productivity in PT. Bank SulutGo, which are Manager Attitude, Leadership and Role Congruity. Based on communality test, the highest value is Manager Attitude, followed by Leadership and Role Congruity.

Keywords: employee productivity, factor analysis

Penulis: Regita Porawouw, Sifrid S. Pangemanan, Willem J.F.A Tumbuan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171117

Paket Lengkap Efek Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan

Abstrak: Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja yang baik sanggup juga menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Setiap organisasi baik negeri atau swasta kepimpinannya selalu besar lengan berkuasa pada kinerja karyawan, gaya seorang pemimpin merupakan salah satu tolak ukur bagi maju dan mundur sebuah organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dampak gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan. Objek penelitian ini yakni seluruh karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan.Medote yang dipakai dalam penelitian ini yakni asosiatif (analisis Regresi Linier Berganda, koefisien Derterminasi, dan Koefisien Kolerasi).Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas (kepemimpinan transformasional, budaya Organisasi dan disiplin kerja) merupakan variabel yang besar lengan berkuasa terhadap variabel terikat (kinerja karyawan)Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja tidak besar lengan berkuasa secara signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan atau bersama-sama. Namun budaya organisasi lebih domain menghipnotis kinerja karyawan dibandingkan dengan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja.. Untuk itu perusahaan diharapkanmenjaga keharmonisan yang terjadi dalam perusahaan. Pimpinan harus lebih sering berinteraksi secara eksklusif dengan para karyawan sehingga pimpinan bias mengetahui permasalahan apa yang terjadi yang terkait dengan kinerja karyawan.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja kerja

Penulis: Fandy . Balansa, Victor P.K Lengkong, Arrazi Bin Hasan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171118

Paket Lengkap Imbas Aktivitas Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado

Abstrak: Sumber daya insan yang berkualitas yakni sumber daya yang bisa memperlihatkan prestasi secara maksimal didalam organisasi, faktor terpenting yang mempengaruhinnya yakni kepuasan kerja. Kepuasan merupakan hal yang bersifat individual, setiap individu mempunyai tingkat kepuasanberbeda-beda, sehingga pengukurannya pun  bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek keselamatan kerja, kesehatan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Jumlah sampel penelitian yakni 50 responden.Penelitian dilakukan di PT PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO Area Manado.Analisis data memakai analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan, kegiatan keselamatan kerja, kesehatan kerja dan kualitas kehidupan kerja secara simultan dan kasatmata besar lengan berkuasa terhadap kepuasan kerja karyawan.Program keselamatan kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Keselamatan kerja merupakan variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini.Program kesehatan kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kesehatan kerja merupakan variabel kedua yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini.Kualitas kehidupan kerja tidak besar lengan berkuasa terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran penelitian ini yaitu: pihak administrasi dalam rangka membuat atmosfir kepuasan kerja di lingkungan kerja karyawan harus meningkatkan pertama kegiatan keselamatan kerja karyawan kemudian diikuti oleh kegiatan kesehatan kerja karyawan biar berdampak pada peningkatan tingkat kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: keselamatan kerja, kesehatan kerja, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja

Penulis: Prisilia A. Jacob, Bernhard . Tewal, Joy Elly Tulung

Kode Jurnal: jpmanajemendd171119

Paket Lengkap Imbas Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado

Abstrak: Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bab dari administrasi keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Salah satu faktor yang menghipnotis tingkat keberhasilan suatu organisasi yaitu kinerja karyawannya. Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melakukan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas dari lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden, dengan objek penelitian pada perusahaan dari industry utilitas khususnya listrik di Manado yaitu PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Lingkungan kerja dan stress kerja secara gotong royong atau secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Manado. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa stress kerja besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan namun berbeda dengan lingkungan kerja imbas dari stress kerja yaitu besar lengan berkuasa negatif. Hal ini berarti bahwa ada hubungan berkebalik anantara stress kerja dan kinerja karyawan dimana, setiap peningkatan dari stress kerja akan berdampak pada penurunan kinerja karyawan sebaliknya setiap penurunan stress kerja akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Untuk itu perusahaan harus meningkatkan lingkungan kerja dan mengurangi ataupun menurunkan tingkat stres kerja karyawan dalam rangka peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci: lingkungan kerja, stres kerja, kinerja

Penulis: Windri S. Sengkey, Ferdy . Roring, Lucky O. H. Dotulong

Kode Jurnal: jpmanajemendd171120

Paket Lengkap Analisis Efek Kepemilikan Manajerial Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Kebijakan Hutang Pada Perusahaan Real Estate Yang Terdaftar Di Bei Kurun 2013-2015

Abstrak: Perkembangan perusahaan property dan real estate pada ketika ini menggambarkan bahwa sektor propertidan real estate di Indonesia merupakan sektor bisnis yang sedang berkembang pesat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis imbas kepemilikan manajerial terhadap kebijakan hutang pada perusahaan properti yang terdaftar di BEI, dan menganalisis imbas kepemilikan institusional terhadap kebijakan hutang pada perusahaan properti yang terdaftar di BEI.metode ini memakai analisis regresi berganda. hasil penelitian mengambarkan bahwa secara simultan, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional besar lengan berkuasa signifikan terhadap kebijakan hutang, dan secara parsial, kepemilikan manajerial tidak besar lengan berkuasa terhadap kebijakan hutang , demikian pula kepemilikan institusional signifikan dan besar lengan berkuasa aktual terhadap kebijakan hutang, lewat penelitian ini diketahui bahwa struktur kepemilikan yang diukur  lewat  kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional mempunyai memiliki imbas yang signifikan terhadap kebijakan hutang. Saran dalam penelitian ini sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan struktur kepemilikan institusional untuk mengambil kebijakan hutang.

Kata Kunci: kepemilikan manajerial,kepemilikan institusional, kebijakan hutang

Penulis: Ni Wayan Trisnawati, Paulina Van Rate, Victoria N. Untu

Kode Jurnal: jpmanajemendd171121

Paket Lengkap Efek Word Of Mouth Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Pt.Kangzen Kenko Indonesia Di Manado

Abstrak: Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut para pelaku bisnis khususnya di bidang produk kesehatan dimana salah satunya yaitu PT. Kangzen Kenko Indonesia untuk memaksimalkan kinerjanya. Salah satu tantangannya yaitu bagaimana membuat keputusan pembelian pelanggan terhadap produk kesehatan yang dijual PT. Kangzen Kenko Indonesia sehingga pelanggan ingin tetap memakai produk PT. Kangzen Kenko Indonesia dan tidak beralih ketempat lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa imbas Word Of Mouth dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Kangzen Kenko Indonesia di Manado. Populasi dalam penelitian ini yaitu Pelanggan dan agen PT. Kangzen Kenko Indonesiadi Manado berjumlah 953 orang dengan jumlah responden atau sampel sebanyak 91 orang yang ditentukan dengan rumus slovin. Analisa data memakai Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian secara simultan mengatakan bahwa Word Of Mouth dan Kualitas Produk besar lengan berkuasa signifikan nyata terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Kangzen Kenko di Manado. Secara parsial Word Of Mouth berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian pelanggan sedangkan Kualitas produk secara parsial besar lengan berkuasa nyata namun tidak signifikan terhadap keputusan pelanggan.

Kata kunci: word of mouth, kualitas produk, keputusan pembelian

Penulis: Alva Rembon, Lisbeth Mananeke, Emilia Gunawan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171122

Paket Lengkap Imbas Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Umc Cabang Bojonegoro

Abstract: Knowledge sharing a process to improve the performance of employees for reaching the goal of thecompany. PT. UMC (United Motors Center) Cabang Bojonegoro one of the 25 branches in East Java.Located at the Jl. Pattimura No.46A Bojonegoro. Moving in the field of motoring have network sales,servise, and sparepart, well managed by the branches and through the sub dealers. This study aims totest are knowledge sharing influential on the performance of employees in PT. Umc CabangBojonegoro. A sample of technique use a technique nonprobability sampling with the number of samples38 respondents. The analysis of the stastistik using aids SPSS 2.0. The results of research explained thatknowledge sharing influential significant against the performance of employees of 32%.

Keywords: Knowledge Sharing, Performance

Penulis: ACH.SUBHAN SAEFULLOH

Kode Jurnal: jpmanajemendd171123

Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara

Abstract: Perceived organizational support and commitment in the employee aims to avoid turnover intentions, so that the vision can be achieved with good. This study aimed to analyze the influence of organizational commitment and perceived organizational support on employee turnover intentions. The sample used in this study was 50 permanent employees of PT PLN (Persero) Distribution of East Java, Surabaya Area North. The analysis technique in this study used multiple linear regression by using SPSS aktivitas version 18.0. These results indicate that individually variable organizational commitment significant negative effect on turnover intentions of employees at PT PLN (Persero) Distribution of East Java, Surabaya Area North and variable perceived organizational support individually significant negative effect on turnover intentions of employees at PT PLN (Persero) Distribution North Surabaya East Java Area. Simultaneously, organizational commitment and perceived organizational support significant negative effect on turnover intentions. 

Keywords: organizational commitment, perceived organizational support, turnover intentions

Penulis: HANIF PRAFIDYA

Kode Jurnal: jpmanajemendd171124

Paket Lengkap Imbas Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya Bab Produksi)

Abstract: This study aims to analyze and discuss the influence of employee competency on performance with satisfaction as an intervening variable (studies in the visitors PT. Dok dan Perkapalan Surabaya Division Production).  The population in this study is employee on PT. Dok dan Perkapalan Surabaya Division Production. Researcher using 128 samples. The technique of collecting data using questionnaires. Data were analyzed using path anlysis. In the test results of path analysis size variable is the employee competency on performance with satisfaction as an intervening variable indicated by the coefficient of determination is equal to 0.445. From the test results AMOS 21 variables employee competency on performance with satisfaction as an intervening variable has a positive and significant influence. 

Keywords: employee competency, job satisfaction, performance

Penulis: GALIH RUDI PRASYANTO

Kode Jurnal: jpmanajemendd171125

Paket Lengkap Kekerabatan Antara Pengetahuan, Kompetensi, Usang Kerja, Beban Kerja Dengan Tragedi Tertusuk Jarum Suntik Pada Perawat Di Rsud Liun Kendage Tahuna

Abstrak: Tujuan penelitian ini ialah menganalisa imbas faktor individu dan faktor kepatuhan dengan insiden tertusuk jarum suntik di BLUD Liun Kendage Tahuna. Metode penelitian ini observasional analitik dengan pendekatan Case-Control Study di BLUD RS Liun Kendage Tahuna dengan sampel 72 kasus dan 72 kontrol. Hasil penelitian mengatakan nilai signifikan antara pengetahuan (p=0,042 dan OR = 2,130), kompetensi (p=0,019 dan OR = 2,333), usang kerja (p=0,830) dan Beban Kerja (p=0,007 dan OR = 2,663) terhadap insiden luka tusuk jarum suntik pada perawat. Analisis regresi logistik mengatakan bahwa beban kerja merupakan variabel yang paling lebih banyak didominasi berafiliasi dengan insiden tertusuk jarum suntik pada perawat di RSUD Liun Kendage dengan nilai wald sebesar 5,054 Kesimpulannya mengatakan terdapat relasi antara pengetahuan, kompetensi dan beban kerja dengan insiden tertusuk jarum suntik pada perawat, sedangkan variabel usang kerja tidak berafiliasi dengan insiden tertusuk jarum suntik dan variabel yang paling lebih banyak didominasi ialah beban kerja. Oleh sebab itu, maka disarankan biar RSUD melakukan training perihal NSI secara terjadwal dan memprioritaskan training bagi perawat yang belum pernah mengikuti, serta memonitoring dan mengevaluasi kinerja perawat terkait NSI sesudah mengikuti training

Kata Kunci: Jarum Suntik, Pengetahuan, Kompetensi, Lama Kerja, Beban Kerja

Penulis: Sarah . Mapanawang, Karel . Pandelaki, Jimmy . Panelewen

Kode Jurnal: jpmanajemendd171126

Paket Lengkap Imbas Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Melaluikepuasan Kerja Pada Cv. Aneka Produksi

Abstract: CV. Aneka Produsi is a private firm that active in textile field. The writer made research in CV. Aneka Produksi which had the quite high job stress of employee due to the work load have to be accomplished, and also the numerous claim among the individuals in the contradiction state did highly affect the mind and need the great responsibility on the job, so it causes psychological stress and affects the physical condition leading to exhaustion. The quite high of job stress affected the quite high turnover intentions level of employee, according to the 2016 datathere were 38 employees resigned of 88 employees. Job satisfaction of the employees of CV. Aneka Produksi was good enough if viewed from the salary system applied which have already been appropriate with the government acts and the very conducive work environment due to supported by the adequate facilities.

This research had the purpose to analyse the effect of job stress on the turnover intentions through job satisfaction as the mediation variable. The sample used were as large as 60 employees of production division which constitute of respondent numbers investigated. Data analysis used the assistance of SmartPLS 3.0. The results of the research indicated thats job stress had the positive and significant effect on the turnoverintentions. The case backed up by the quite high work load indicator may cause employees undergo job stress that may implicate the turnover intentions occurrence. Job satisfaction had the negative and significant effect on turnover intentions, this case indicated that the better the job satisfaction, the lower the turnover intentions level. Job satisfaction capable to mediate between the effect of job stress on turnover intentions. This mediation relationship was indicated by the presence of phenomenon happened in CV. Aneka Produksi, that is, the employees who underwent job stress psychologically may cause job dissatisfaction, the employees did not enthusiastic in working so that implicate to commit the turnover intentions.

Keywords: Job Stress, Turnover Intentions, Job Satisfaction

Penulis: MUCHAMMAD HASAN BASRI

Kode Jurnal: jpmanajemendd171127

Paket Lengkap Efek Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Praktik Tqm Pada Pt. Pelayaran Nasional Indonesia Cabang Surabaya

Abstract: The purpose of this study was to analyze the effect of transformational and transactional leadershipstyles on organizational performance through the practice of total quality management at PT.Pelayaran Nasional Indonesia in Surabaya. With a population of 64 employees, this study usedquantitative research, where the sample is employees at PT. Pelayaran Nasional Indonesia CabangSurabaya that around 54 employees were determined using Proportionate Stratified Random Sampling.Statistical analysis method used is the approach of structural equation modeling (SEM) software byusing  partial least square (PLS) 2.0 M3.

The results of the study describes the style of transformational and transactional leadershipsignificantly influence the performance of the organization, and style of transformational andtransactional leadership significantly influence the practice of total quality management, and thepractice of total quality management significantly influence the performance of the organization, as wellas the style of transformational and transactional leadership significantly influence organizational performance mediated total quality management practices.

Keywords: Transformational leadership, transactional, TQM and organizational performance

Penulis: FALIQUL ISBAH D.

Kode Jurnal: jpmanajemendd171128

Paket Lengkap Efek Merk Community Dan Kualitas Produk Terhadap Word Of Mouth Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Komunitas Yamaha V-Ixion Club Indonesia Di Sidoarjo)

Abstract: Purpose of this study is to analyze and discuss the  influence of merk community and product quality of the WOM ( Word Of Mouth )   through satisfied as an intervening variable. This research is a research kausal that kind of research conclusively analyzed quantitatively, Respondents in this study are members of the community who owns and uses a Yamaha V-Ixion. Using Yamaha V-Ixion more than 6 months and has been active in events or forums for approximately 6 months of membership. By the age limit 17 years of age (for age are considered an adult and have a sim). The sampling method usimg non-probability sampling and saturated sampling is used for sampling techniques. Sample is using 100 people.  Data collection techniques used in this study was a questionnaire, while data analysis using path analysis with AMOS program.  The results of this study that the merk community and quality of products significantly influence satisfaction and a positive influence on WOM ( Word Of Mouth )  .The results also indicate that the testmediation merk community and product quality to the WOM ( Word Of Mouth )   through satisfied partially proven.

Keywords: Brand Community, Quality Products, WOM ( Word Of Mouth ) , Satisfaction

Penulis: ADIMAS RAHADIANSYAH

Kode Jurnal: jpmanajemendd171129

Paket Lengkap Imbas Financial Literacy, Overconfidence, Regret Aversion Bias, Danrisk Tolerance Terhadap Keputusan Investasi (Studi Pada Investor Pt. Sucorinvest Central Gani Galeri Investasi Bei Universitas Negeri Surabaya)

Abstract: Along with the increasing number of capital market investors in Indonesia, there is an interesting thing toinvestigate is how investors make investment decisions. Before entering the capital market and makinginvestment decisions there are several things into consideration. Financial literacy has a role to know theproduct and how the capital market mechanism. In addition there is a development where psychologicalfactors such as overconfidence, regression aversion bias and risk tolerance also have a role in makinginvestment decisions. The purpose of this study is to determine and discuss the influence of financialliteracy¸ overconfidence, regression aversion bias and risk tolerance to investment decisions. The sampleused is 42 respondents. The measuring tool used is a questionnaire consisting of tests and statements. Dataanalysis using multiple linear regression. This study shows that financial literacy does not affectinvestment decisions this can be due to the existence of financial advice and the category of respondentsclassified as overconfidence so ignore the knowledge they have. As for the variable overconfidence,regression aversion bias and risk tolerance effect on investment decisions.

Keywords: financial literacy, overconfidence, regret aversion bias, risk tolerance, and investmentdecision

Penulis: ANGGA BUDIARTO

Kode Jurnal: jpmanajemendd171130

Paket Lengkap Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero)

Abstract: Job satisfaction is a criterion for measuring the success of the company to meet the needs of employees. For that companies need to create a conducive environment, decent and fair remuneration, workloads in accordance with the employee's skills, attitudes and behaviors of managers to shape employee satisfaction. The satisfaction will be seen in a positive attitude towards work facing workers and the environment. Instead, workers were not satisfied with the negative attitude towards his job. The purpose of this study was to examine the effect of career development on employee job satisfactionPT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero). The number of samples of this study were 96 respondents who are in the utility department PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero). The sampling technique using boring sample. The study used a questionnaire that measured with Likert scale. Data analysis method used is simple linear regression with SPSS version 23. The results show that theres is not a significant relationship between the variables of career development to job satisfaction with R square value of 0.005

Keywords: Career development, job satisfaction

Penulis: Angsoka Martadian Ramadlani

Kode Jurnal: jpmanajemendd171131

Paket Lengkap Imbas Growth Opportunity, Firm Size, Dan Liquidity Terhadap Keputusan Hedging Pada Perusahaan Perban Kan Indonesia

Abstract: Hedging is one of the alternatives used to minimize risk in the company, especially the risk due to exchange rate fluctuations. The banking company is the company that has the highest capital sourced from the debt, banking operational activities are also very close to foreign exchange. So it is possible to conducthedging activities to protect the company from the risk of exchange rate fluctuations. The purpose of thisstudy was to determine the effect of growth opportunity, firm size, and liquidity of the hedging decision onIndonesian banking company. In this study, measurement companies use hedging or not will be seen in theannual financial statements. The object used in this study were banking companies listed in IndonesiaStock Exchange for the period 2012-2015. Sample in this study uses 28 banks by using purposive samplingmethod. This study uses a quantitative approach and data used secondary data. The analytical methodused is logistic regression. The results showed that the variable growth opportunity and firm size have a significant positive effect on hedging decision making. The liquidity variable did not influence hedging decision in Indonesian banking company. This study shows that the higher the value of growth opportunity and firm size will increase the probability of using hedging activity in banking companies in Indonesia.

Key word: hedging, growth opportunity, firm size, leverage

Penulis: FRISKA SARAGIH

Kode Jurnal: jpmanajemendd171133

Paket Lengkap Imbas Intellectual Capital, Deposits, Car, Dan Komisaris Independen Terhadap Kinerja Keuangan Bank Umum Swasta Nasional Non-Devisa Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2012-2015

Abstract: Banks as financial intermediary institutions have an important role in the economy of country. This study aims to examine the influences of intellectual capital, deposits, CAR, and independent commissioners on the financialperformance of banks. Financial performance of banks using ROA as proxy. This research uses quantitativeapproach and secondary data which were collected from 2012-2015 of bank financial statement published byIndonesian Stock Exchange. The research objects are Non-Devisa National Private Banks that listed on theIndonesian Stock Exchange. The sample of the study is 8 banks chosen by purposive sampling method. The methodof analysis used is multiple linear regression. The results showed that intellectual capital, deposits and independentcommissioners have an influences on financial performance. While the CAR has no effect on financial performance. Banks were able to utilized optimally the intellectual capital resources, financial performance increased. Banks with high deposit value and active loans distribution have the potential to achieved better financial performance. However, the existence of an excessive number of independent commissioners is unable to supported the improvement of the bank's financial performance. The inability of banks to managed and utilized high capital adequacy causes CAR has no effect the financial performance of banks. The main recommendation given by this research from the positive influence of intellectual capital and deposits on financial performance, the company can focus on resource of intellectual capital utilization and deposits optimally. Investor can also take advantage of intellectual capital and deposits on investment decision making.

Keywords: intellectual capital, deposits, CAR, independent commissioners, ROA

Penulis: Venty Octavia

Kode Jurnal: jpmanajemendd171134