ABSTRACT: Kinerja dalam arti sempit merupakan hasil kerja yang dicapai setiap karyawan di dalam suatu perusahaan serta bagaimana cara karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas self leadership dan akad organisasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Four Points by Sheraton Bali. Jumlah sampel yang diambil ialah 100 orang responden, dengan metode nonprobability sampling dengan teknik accidental sampling (convenience). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang dipakai ialah regresi berganda. Hasil analisis mengatakan bahwa self leadership dan akad organisasional secara parsial dan simultan kuat kasatmata dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perlu membuat suatu suasana atau kondisi kerja yang sanggup memenuhi impian semua karyawan. Peningkatan terhadap kondisi kerja ini dilakukan semoga sanggup menyenangkan karyawan sehingga karyawan merasa bahagia dengan pekerjaan dengan pekerjaan yang didapat serta kemudahan lainnya yang mendukung acara kerja. Sehingga, karyawan sanggup bekerja dengan semangat, produktif, dan menampilkan kinerja yang terbaik
Kata kunci: self leadership, akad organisasional, kinerja karyawan
Penulis: I Made Aditya Darma Putra, Desak Ketut Sintaasih
Kode Jurnal: jpmanajemendd180157
No comments:
Post a Comment