ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini untuk menguji imbas leader member exchange, empowerment, talent management terhadap turnover intention pada karyawan PT. BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Sampel dipakai sebanyak 55 orang dengan metode sensus (total sampling), teknik analisis yang dipakai yaitu regresi linear berganda. Hasil analisis diketahui leader member exchange besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Empowerment besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Talent management besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Saran untuk administrasi melaksanakan diskusi yang dipimpin oleh atasan dengan karyawan untuk menghadapi masalah-masalah yang terjadi diperusahan, sebagai pimpinan perusahaan harus mengajarkan karyawan untuk bekerja cerdas dan cepat dengan mengajarkan budaya kerja yang baik sehingga karyawan bekerja kembali dengan semangat. Perusahaan harus terus berbagi talent management sebagai dasar mendidik dan berbagi talenta karyawan. Manajemen PT BPR Tish dalam menghadapi dilema turnover intention karyawan banyak dipengaruhi oleh tingkat pendidikannya, ini yang perlu dievaluasi oleh administrasi dan pimpinan kedepan biar bisa memberi daerah kepada karyawan sehingga bisa menekan tindakan turnover intention.
Kata kunci: leader member exchange, empowerment, talent management, turnover intention
Penulis: I Made Prawira Aria Raharja, I Gusti Made Suwandana
Kode Jurnal: jpmanajemendd180132
No comments:
Post a Comment