ABSTRACT: Komitmen organisasi merupakan suatu bentuk keterikatan seseorang pada organisasi yang diwujudkan dalam bentuk loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap kesepakatan organisasional di Hotel Soori Bali. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini yakni sebanyak 63 orang karyawan yang dipilih dengan memakai proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data memakai metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang dipakai yakni regresi linier berganda. Hasil analisis menawarkan bahwa kepemimpinan transformasional besar lengan berkuasa nyata signifikan terhadap kesepakatan organisasional, hal ini berarti apabila kepemimpinan transformasional diterapkan dengan baik, maka kesepakatan organisasional akan meningkat. Keadilan organisasional besar lengan berkuasa nyata signifikan terhadap kesepakatan organisasional, hal ini berarti apabila keadilan organisasional diberlakukan dengan baik, maka kesepakatan organisasional juga akan meningkat. Kepuasan kerja juga besar lengan berkuasa nyata signifikan terhadap kesepakatan organisasional, hal ini berarti apabila tingkat kepuasan kerja karyawan meningkat, maka kesepakatan organisasional juga akan ikut meningkat.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional
Penulis: Ajie Mutiara Ramadhan, Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd180026
No comments:
Post a Comment