ABSTRACT: Pengembangan karir yaitu proses peningkatan kemampuan, jabatan, maupun tanggung jawab. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui imbas evaluasi kinerja, pengalaman kerja, training terhadap pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan di Bali Masari Villas and SPA. Jumlah sampel sebanyak 47 orang dengan memakai metode stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang dipakai yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa variabel bebas dalam penelitian kuat konkret dan signifikan terhadap variabel terikat.
Kata kunci: Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir
Penulis: I Kadek Suadnyana, I Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd180085
No comments:
Post a Comment