ABSTRACT: Komitmen organisasi merupakan keterlibatan individu, perasaan mempunyai dan loyalitas terhadap perusahaan atau merasa menjadi bab dari organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Agar karyawan mempunyai janji organisasi yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi janji organisasi menyerupai faktor personal, faktor organisasi dan Non-organizational faktor. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dampak stres kerja dan kepuasan kerja terhadap janji organisasi karyawan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Jumlah sampel yang diambil 35 orang karyawan, dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang dipakai yaitu regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian sanggup disimpulkan stres kerja besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap janji organisasi karyawan. Hal ini mengatakan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, maka akan semakin menurunkan janji organisasi. Serta kepuasan kerja besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap janji organisasi karyawan. Hal ini mengatakan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi pula janji kerja karyawan.
Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, janji organisasi
Penulis: Putu Agus Yoga Ariawan, A.A. Ayu Sriathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180053
No comments:
Post a Comment