ABSTRAK: Komitmen organisasioanl merupakan keadaan seseorang untuk memihak atau mempertahankan keanggotaannya di dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dampak kompensasi terhadap janji organisasional, untuk menganalisis dampak motivasi kerja terhadap janji organisasional di PT Jenggala Keramik Bali. Objek penelitian ini yaitu kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasional. Populasi sebanyak 146 dan sampel sebanyak 60 karyawan dengan memakai pendekatan Slovin. Metode pengumpulan data observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini yakni regresi linier berganda.
Hasil penelitian mengatakan bahwa kompensasi besar lengan berkuasa signifikan terhadap janji organisasional sedangkan motivasi tidak besar lengan berkuasa signifikan terhadap janji organisasional
Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasional
Penulis: Rai Mutiara Sari, I Gede Riana
Kode Jurnal: jpmanajemendd180071
No comments:
Post a Comment