ABSTRACT: Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya insan yaitu rasa suka rela karyawan dalam membantu rekan kerja diluar kiprah tanggung jawabnya (Organizational Citizenship Behavior). Gejala-gejala permasalahan yang berkaitan dengan rendahnya OCB disebabkan lantaran rendahnya kepemimpinan transformasional dan janji organisasional. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui efek dari kepemimpinan transformasional dan janji organisasional terhadap OCB di Villa Kubu Manggala Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Kubu Manggala Seminyak dengan memakai metode sensus yaitu sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan memakai skala likert 5 point untuk mengukur 12 item pernyataan. Pengujian yang dilakukan memakai uji perkiraan klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji f serta uji t. Hasil analisis mengatakan bahwa kepemimpinan transformasional kuat positif dan signifikan terhadap OCB dan janji organisasional kuat positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk meningkatkan prilaku OCB di dalam organisasi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan janji normatif dan kesempatan promosi.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior
Penulis: Made Satwika Dwi cahyadi, I Gusti Bagus Honor satrya
Kode Jurnal: jpmanajemendd180039
No comments:
Post a Comment