Abstrak: Komitmen organisasional yakni keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi. Komitmen organisasional karyawan yang tinggi sanggup mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek budaya organisasi terhadap janji organisasional, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap janji organisasional, dan budaya organisasi terhadap janji organisasi melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Bening Big Tree Farms pada tahun 2017 dengan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang responden. Metode pengumpulan data yang dipakai yakni metode kuesioner dan teknik analisis data memakai Uji Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian mengatakan bahwa budaya organisasi besar lengan berkuasa kasatmata terhadap janji organisasional, budaya organisasi besar lengan berkuasa kasatmata terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja besar lengan berkuasa kasatmata terhadap janji organisasional, dan kepuasan kerja bisa memediasi efek budaya organisasi terhadap janji organisasional. Komitmen organisasional sanggup ditingkatkan dengan menjaga kepuasan kerja karyawannya, meningkatkan janji kolektif, memperjelas aturan pengurusan pemberhentian, prosedur, dan kebijakan serta memperhatikan dukungan honor karyawan.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
Penulis: I Wayan Sucipta Wibawa, Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd180123
No comments:
Post a Comment