ABSTRAK: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dampak kesepakatan organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan. Lokasi penelitian ini ialah PT. Jayakarta Balindo. Jumlah sampel yang diambil ialah 95 orang karyawan, dengan metode simple random sampling. Metode penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini memakai teknik pengambilan sampel jenuh atau juga disebut dengan sampel sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan angket berupa kuesioner. Teknik analisis yang dipakai ialah regresi linear berganda.Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa kesepakatan organisasional kuat negatif terhadap turnover intention. Hasil analisis juga menawarkan bahwa iklim organisasi kuat negatif terhadap turnover intention. Kaprikornus turnover intention sanggup meningkat apabila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut.
Kata Kunci: kesepakatan organisasional, iklim organisasi, turnover intention
Penulis: Pande Aditya Jaya Kusuma Putra, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd180045
No comments:
Post a Comment