ABSTRAK: Komitmen organisasional ialah kemauan yang dimiliki oleh anggota organisasi untuk tetap bertahan dalam organisasi dan menjadi salah satu faktor penting yang sanggup memperlihatkan donasi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dalam penelitian ini yakni untuk mengetahui dampak keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan janji organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. Penelitian ini dilakukan di Hotel Rama Phala Ubud. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di Hotel Rama Phala Ubud. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 51 sampel dengan memakai metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang dipakai yakni analisis jalur (path analysis). Pada penelitian ini juga memakai uji sobel untuk mendeteksi variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa keadilan organisasi besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap janji organisasi, selanjutnya kepuasan kerja diterima sebagai variabel intervening dalam memediasi dampak keadilan organisasi terhadap janji organisasional.
Kata kunci: keadilan organisasi, kepuasan kerja, janji organisasional
Penulis: I Gede Edi Sastrawan Mahadi Putra, Ayu Desi Indrawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd180090
No comments:
Post a Comment