ABSTRAK : Sumber daya insan merupakan salah satu unsur terpenting dalam suatu organisasi. Tanpa tugas sumber daya insan meskipun aneka macam sumber daya lain yang diharapkan telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Hal ini alasannya insan merupakan penggagas dan penentu jalannya suatu organisasi. Agar aktifitas administrasi berjalan dengan baik, perusahaan harus mempunyai sumber daya insan yaitu karyawan yang mempunyai kecakapan tinggi serta perjuangan untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memakai metode asosiatif. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. TELKOM Manado. Sampel dalam penelitian ini ialah sebanyak 67 responden. Alat analisis yang dipakai ialah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja kuat secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM Manado. Secara parsial Lingkungan Kerja tidak kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM Manado. Untuk itu para pemimpin di dalam perusahaan perlu terus dibina, dilatih, serta dikembangkan semoga menjadi contoh dalam berperilaku dan bekerja.
Kata Kunci: budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Eunike M. Massie, Lotje . Kawet, Greis . Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd171046
No comments:
Post a Comment