Abstrak: Persaingan sumber daya insan dalam dunia transportasi udara semakin hari semakin ketat, sehingga semakin dituntut kualitas dari setiap aspek perseorangan maupun perusahaan. Untuk tercapainya kualitas yang lebih baik, ada beberapa hal yang harus diketahui, termasuk didalamnya yaitu bagaimana meningkatkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas secara simultan maupun secara parsial pelatihan, pengembangan karir, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi international airport Manado. Data yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 61 pegawai PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi international airport Manado. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini ialah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis mengatakan bahwa kekerabatan antara Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi jabatan terhadap kinerja pegawai memiliki kekerabatan yang sedang. Uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi jabatan memiliki imbas yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji Hipotesis secara parsial mengatakan Pelatihan dan Pengembangan Karir tidak ada imbas yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan sebaliknya Promosi Jabatan memiliki imbas signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: pelatihan, pengembangan karir, promosi jabatan, kinerja pegawai
Penulis: Ricardo Gianluigi Tindi, Victor P.K Lengkong, Lucky O.H Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd171027
No comments:
Post a Comment