Abstrak: Dalam suatu organisasi tugas sumber daya insan merupakan faktor penentu yang sangat penting bagi keefektifan dan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Keberhasilan seseorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme, dan juga komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas akad organisasi, kepuasan kerja, stres kerja karyawan secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention (niat berpindah) karyawan kantor sentra PT. Bank SulutGo Manado. Penelitian ini memakai jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitaitif. Sampel yang dipakai sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini memakai Purposive Sampling. Metode pengumpulan data memakai kuesioner dan wawancara. Analisis data memakai analisis regresi linier berganda, uji f dan uji t, dengan memakai agenda aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menawarkan bahwa Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja secara parsial besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Stres Kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selanjutnya, secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja besar lengan berkuasa terhadap Turnover Intention karyawan. Pimpinan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo sanggup mempertahankan Komitmen Organisasi yang telah diterapkan, dan berusaha selalu memikirkan ide-ide semoga karyawan mempunyai Kepuasan dalam bekerja dan meminimalisir faktor-faktor yang sanggup memicu peningkatan Stres Kerja sehingga sanggup mengurangi tingkat Turnover Intention.
Kata kunci: akad organisasi, kepuasan kerja, stres kerja, turnover intention
Penulis: Gishella Paat, Bernhard Tewal, Arazzi Bin. H. Jan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170887
No comments:
Post a Comment